Persiapan:
Pelajari tentang organisasi tersebut.
Memiliki pekerjaan tertentu atau pekerjaan dalam pikiran.
Periksa kualifikasi untuk pekerjaan itu.
Bersiaplah untuk menjelaskan secara singkat pengalaman Anda, menunjukkan bagaimana berhubungan itu pekerjaan.
Bersiaplah untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan yang luas, seperti "Mengapa saya harus mempekerjakan Anda" "? Mengapa Anda menginginkan pekerjaan ini?" "Apa kekuatan dan kelemahan Anda?"
Praktek wawancara dengan teman atau saudara. Lebih lanjut ....
Mengevaluasi Penawaran Kerja
Setelah Anda menerima tawaran pekerjaan, Anda harus memutuskan apakah Anda menginginkan pekerjaan itu. Untungnya, sebagian besar organisasi akan memberikan Anda beberapa hari untuk menerima atau menolak tawaran.
Ada banyak isu yang perlu dipertimbangkan ketika menilai tawaran pekerjaan. Apakah organisasi menjadi tempat yang baik untuk bekerja? Apakah pekerjaan itu akan menarik? Apakah ada kesempatan untuk kemajuan? Apakah adil gaji? Apakah majikan menawarkan manfaat yang baik? Sekarang adalah waktu untuk meminta majikan potensial tentang isu-isu ini dan melakukan pemeriksaan beberapa sendiri.
Organisasi. Latar belakang informasi pada suatu organisasi dapat membantu Anda untuk memutuskan apakah itu adalah tempat yang baik bagi Anda untuk bekerja. Faktor-faktor yang perlu dipertimbangkan termasuk bisnis organisasi atau kegiatan, kondisi keuangan, umur, ukuran, dan lokasi.
Biasanya Anda dapat memperoleh informasi latar belakang organisasi, khususnya organisasi besar, di situs internet atau dengan menelepon kantor hubungan publik. Sebuah laporan tahunan perusahaan publik kepada para pemegang saham bercerita tentang filosofi perusahaan, sejarah, produk atau jasa, tujuan, dan status keuangan. Sebagian besar instansi pemerintah dapat memberikan laporan yang menjelaskan program dan misi. Press release, buletin perusahaan atau majalah, dan brosur rekrutmen juga dapat bermanfaat. Tanyakan organisasi untuk setiap item lain yang mungkin menarik bagi karyawan yang prospektif. Jika memungkinkan, berbicara dengan mantan karyawan atau organisasi.
Informasi Latar Belakang organisasi mungkin tersedia di publik atau perpustakaan sekolah. Jika Anda tidak bisa mendapatkan laporan tahunan, periksa direktori perpustakaan untuk referensi yang dapat memberikan fakta-fakta dasar tentang perusahaan, seperti laba, produk dan jasa, dan jumlah karyawan. Beberapa banyak tersedia di perpustakaan baik di media cetak atau sebagai database online mencakup direktori:
Dun & Bradstreet's Million Dollar Directory Standard and Poor's Register Korporasi Mergent's Industrial Review (sebelumnya Industri Moody's Manual) Thomas Amerika Produsen Daftar Ward's Business Directory
Cerita tentang sebuah organisasi di majalah dan koran bisa mengatakan banyak tentang keberhasilan tersebut, kegagalan, dan rencana untuk masa depan. Anda dapat mengidentifikasi barang pada perusahaan dengan melihat di bawah nama dalam indeks berkala atau komputerisasi di perpustakaan, atau dengan menggunakan salah satu mesin pencari Internet. Namun, mungkin tidak akan berguna untuk melihat kembali lebih dari 2 atau 3 tahun.
Perpustakaan juga mungkin memiliki publikasi pemerintah yang sekarang proyeksi pertumbuhan untuk industri di mana organisasi dikelompokkan. proyeksi jangka panjang kerja dan output untuk industri rinci, mencakup seluruh perekonomian AS, yang dikembangkan oleh Biro Statistik Tenaga Kerja dan revisi setiap 2 tahun. Perdagangan majalah juga mungkin termasuk artikel pada tren untuk industri tertentu.
pusat Karir di perguruan tinggi dan universitas sering memiliki informasi tentang majikan yang tidak tersedia di perpustakaan. Tanyakan pada karir perwakilan pusat bagaimana untuk mencari tahu tentang sebuah organisasi tertentu.
Selama penelitian Anda pertimbangkan pertanyaan-pertanyaan berikut:
Apakah bisnis organisasi atau kegiatan sesuai dengan minat Anda sendiri dan keyakinan?
Hal ini lebih mudah untuk menerapkan diri untuk bekerja jika Anda antusias tentang apa yang organisasi tidak.
Bagaimana ukuran organisasi mempengaruhi Anda?
Perusahaan besar umumnya lebih besar menawarkan berbagai program pelatihan dan jenjang karir, lebih tingkat manajerial untuk kemajuan, dan kesejahteraan karyawan yang lebih baik daripada perusahaan-perusahaan kecil. pengusaha besar juga mungkin memiliki teknologi yang lebih maju. Namun, banyak pekerjaan di perusahaan-perusahaan besar cenderung sangat khusus.
Lowongan Kerja di perusahaan-perusahaan kecil mungkin menawarkan wewenang dan tanggung jawab yang lebih luas, hubungan kerja yang dekat dengan manajemen puncak, dan kesempatan untuk melihat dengan jelas kontribusi Anda terhadap keberhasilan organisasi.
Jika Anda bekerja untuk sebuah organisasi yang relatif baru atau yang sudah mapan?
Baru bisnis memiliki tingkat kegagalan yang tinggi, tapi bagi banyak orang, kegembiraan membantu untuk menciptakan sebuah perusahaan dan potensi untuk berbagi dalam kesuksesan lebih dari mengimbangi risiko kehilangan pekerjaan. Namun, mungkin hanya sebagai menarik dan bermanfaat untuk bekerja di sebuah perusahaan muda yang sudah memiliki pijakan pada kesuksesan.
Pekerjaan itu. Bahkan jika segala sesuatu tentang pekerjaan menarik, Anda akan bahagia jika Anda tidak menyukai pekerjaan sehari-hari. Menentukan terlebih dahulu apakah Anda akan menyukai pekerjaan mungkin sulit. Namun, semakin banyak Anda mengetahui tentang pekerjaan sebelum menerima atau menolak tawaran itu, semakin besar kemungkinan Anda membuat pilihan yang tepat. Pertimbangkan pertanyaan-pertanyaan berikut:
Di mana pekerjaan itu berada? Jika pekerjaan di negara bagian lain, Anda perlu mempertimbangkan biaya hidup, penyediaan perumahan dan transportasi, dan kualitas fasilitas pendidikan dan rekreasi di bagian negara. Bahkan jika lokasi pekerjaan di daerah Anda, Anda harus mempertimbangkan waktu dan biaya komuter.
Apakah pekerjaan yang sesuai dengan minat Anda dan memanfaatkan keterampilan Anda? Tugas dan tanggung jawab pekerjaan harus dijelaskan secara rinci cukup untuk menjawab pertanyaan ini.
Seberapa penting pekerjaan kepada perusahaan atau organisasi? Penjelasan tentang di mana Anda cocok dalam organisasi dan bagaimana Anda diharapkan untuk berkontribusi terhadap tujuan keseluruhan perusahaan diwajibkan memberikan gagasan tentang pentingnya pekerjaan itu.
Apa yang akan jam itu? Kebanyakan pekerjaan rutin melibatkan jam-misalnya, 40 jam seminggu, di siang hari, Senin sampai Jumat. pekerjaan yang lain mewajibkan malam, akhir pekan, atau hari libur kerja. Selain itu, beberapa pekerjaan rutin memerlukan lembur untuk memenuhi batas waktu atau penjualan atau tujuan produksi, atau untuk lebih melayani pelanggan. Pertimbangkan efek bahwa jam kerja akan memiliki pada kehidupan pribadi Anda.
Berapa lama kebanyakan orang yang masuk pekerjaan ini tinggal bersama perusahaan? turnover yang tinggi dapat berarti ketidakpuasan dengan sifat pekerjaan atau sesuatu yang lain tentang pekerjaan.
Peluang yang ditawarkan oleh majikan. Sebuah pekerjaan yang bagus menawarkan Anda kesempatan untuk belajar keterampilan baru, meningkatkan penghasilan, dan naik ke posisi kewenangan yang lebih besar, tanggung jawab, dan prestise. Kurangnya kesempatan dapat mengurangi minat dalam pekerjaan dan mengakibatkan frustrasi dan bosan.
Perusahaan harus memiliki rencana pelatihan untuk Anda. Apa yang berharga keterampilan baru melakukan rencana perusahaan untuk mengajar Anda?
Perusahaan harus memberikan beberapa gagasan tentang kemungkinan promosi dalam organisasi. Apa langkah berikutnya pada tangga karir? Jika Anda harus menunggu pekerjaan menjadi kosong sebelum Anda dapat dipromosikan, berapa lama ini biasanya? Ketika kesempatan untuk kemajuan lakukan timbul, akan Anda bersaing dengan pelamar dari luar perusahaan? Dapatkah Anda melamar pekerjaan yang Anda memenuhi syarat di tempat lain dalam organisasi, atau mobilitas dalam perusahaan terbatas?
Gaji dan tunjangan. Ketika majikan membuat tawaran kerja, informasi tentang pendapatan dan manfaat biasanya disertakan. Anda akan ingin riset untuk menentukan apakah penawaran tersebut wajar. Jika Anda memilih untuk melakukan negosiasi untuk membayar lebih tinggi dan tunjangan yang lebih baik, penelitian objektif akan membantu Anda memperkuat kasus Anda.
Anda mungkin harus pergi ke beberapa sumber informasi. Salah satu tempat terbaik untuk memulai adalah informasi dari Biro Statistik Tenaga Kerja.
Anda juga harus mencari informasi tambahan, khusus dirancang untuk menawarkan pekerjaan Anda dan keadaan. Cobalah untuk menemukan keluarga, teman, atau kenalan yang baru dipekerjakan dalam pekerjaan serupa. Mintalah guru Anda dan staf di kantor-kantor penempatan tentang memulai membayar untuk lulusan dengan kualifikasi Anda. Bantuan-iklan di koran kadang-kadang ingin memberikan range gaji untuk posisi yang sama. Periksa perpustakaan atau pusat karir sekolah Anda untuk survei gaji seperti yang dilakukan oleh National Association of Sekolah Tinggi dan Pengusaha atau berbagai asosiasi profesional.
Jika Anda mempertimbangkan untuk gaji dan tunjangan untuk pekerjaan di wilayah geografis yang lain, membuat perbedaan tunjangan untuk biaya hidup, yang dapat secara signifikan lebih tinggi di area metropolitan besar daripada di sebuah kota kecil, kota, atau daerah pedesaan.
Anda juga harus belajar kebijakan organisasi tentang lembur. Tergantung pada pekerjaan, Anda mungkin atau mungkin tidak dibebaskan dari hukum yang membutuhkan majikan untuk kompensasi Anda untuk lembur. Cari tahu berapa jam Anda akan diharapkan untuk bekerja setiap minggu dan apakah Anda menerima uang lembur atau kompensasi waktu off untuk bekerja lebih dari jumlah jam tertentu dalam satu minggu.
Juga mempertimbangkan bahwa gaji awal hanya itu-awal. gaji Anda harus ditinjau ulang secara teratur; banyak organisasi melakukannya setiap tahun. Berapa banyak yang dapat Anda harapkan untuk memperoleh setelah 1, 2, atau 3 tahun atau lebih? Seorang majikan tidak dapat spesifik tentang jumlah membayar jika itu termasuk komisi dan bonus.
Manfaat juga dapat menambahkan banyak untuk membayar dasar Anda, tetapi mereka sangat bervariasi. Cari tahu persis apa manfaat termasuk paket dan berapa banyak biaya Anda harus menanggung.
0 komentar:
Posting Komentar